人才理念

THT本着“尊重人、培养人、激励人、成就人”的用人理念,注重对人才进行个性化培养,加强人才储备,实施人才的可持续发展战略。

THT以市场链为纽带,按国际化企业标准培养员工卓越、领先的创新意识和细致、认真的工作习惯;以全新的思维培养高级管理和技术人才,提升企业核心竞争力;建立了符合市场规律的新型用人机制及与之相符的人力资源开发战略,重用人才,竞聘上岗,为个人发展提供广阔平台;建立了科学的人才考核评价体系,营造有利于创新人才成长和发挥作用的机制和环境,在分配上重实绩、重贡献,形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业创新文化。



招贤纳士
招聘职位 招聘人数 工作地点 招聘周期 操作
销售项目经理 10人 四平市 长期有效 查看
编程调试工程师 5人 四平市 2015-05-31 查看
设计工程师 1人 四平市 长期有效 查看
职业规划

THT 本着“尊重人、培养人、激励人、成就人”的理念,为员工提供全方位的成长和晋升渠道: 
 技术及行政职称的评定和晋升 
 职业发展通道的建立和晋升 
 职业方向的多重选择 
 专业技术能力的培养和晋升 
在THT工作,您可以找到适合您的职业方向,深度挖掘您的潜能,尽情发挥您的才华。 

人才培养

  THT坚信“人才的成长离不开再学习“,”人的再学习能力决定职业生涯的成就“,为了培养人才,THT建立了完善的人才培养机制,从多方面提升员工能力:

  一、外部培训 
  1、THT与西安交大合作,建立人才培训基地,派遣人才深造学习
  2、与北森、百朗、汇聚等大型培训机构合作,采用科学的考评系统和培训模式,对人才进行专业化培养。

  二、内部培训 
  THT建有行业内最健全的内部培训体系,通过培训,使您尽快进入工作状态。
  1、入职培训
  新员工入职培训、岗位培训、企业文化培训、品牌培训;
  2、技术系统培训
  职业技能培训,产品技术培训、设计工具培训等;
  3、营销系统培训
  销售技能培训、礼仪培训、产品培训等
  4、生产系统培训
  职业技能培训、安全知识培训等
  5、管理培训
  职业经理人培训、高潜人才培训

  三、激励机制 
  THT建立了科学的人才考核评价体系和激励机制,建立了全面绩效管理制度,根据各岗位不同,建立了不同的绩效考核办法,在分配上重实绩、重贡献。
  通过激励,提高员工的积极性,打造和谐乐业的企业氛围。



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